1、年底了工厂拖欠薪资如何解决

年底了，若遇见工厂拖欠薪资的状况，劳动者不需要慌张，有多种合法渠道可以维护我们的权益，具体如下：

1.最直接的方法是前往所在市区的劳动行政部门，一般是劳动管理监察大队进行举报。劳动监察大队会对此类案件进行立案，并留下你的基本资料以便后续跟进。

2.他们会前往涉事工厂进行调查知道，若事情属实，会出面进行调解，并警告工厂的行为已违反《劳动法》。对于拒不实行调解的工厂，劳动监察大队有权采取强制实行手段。

2、怎么样投诉工厂拖欠薪资

法律快车提醒，面对工厂拖欠薪资的问题，劳动者可以通过以下步骤进行投诉：

1.选择投诉途径：最佳选择是到劳动行政部门，即劳动管理监察大队进行举报。这一途径专业且权威，可以有效处置拖欠薪资的问题。

2.筹备有关证据：在投诉前，劳动者应筹备好有关证据，如薪资条、劳动合同、工作记录等，以证明工厂确实存在拖欠薪资的行为。

3.提交投诉材料：前往劳动监察大队后，根据需要填写投诉表，并提交筹备好的证据材料。劳动监察大队会对材料进行审核，并决定是不是立案。

4.配合调查调解：劳动监察大队立案后，会前往涉事工厂进行调查知道。劳动者应积极配合调查，提供必要的帮助。

3、拖欠薪资的法律解决渠道

除去向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以通过法律渠道解决拖欠薪资的问题：

1.申请劳动仲裁：劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁成本一般在200-300元之间，若劳动者胜诉，则全部由公司负担。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出公正的裁决。

2.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不认可，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并依法作出判决。

3.需要经济补偿：依据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以需要工厂在规定的时间内全额支付薪资报酬外，还需加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

综上所述，面对工厂拖欠薪资的问题，劳动者有多种合法渠道可以维护我们的权益。建议劳动者在遭遇此类问题时维持冷静，积极寻求法律帮助，确保我们的合法权益得到保障。